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一個企業(yè)想要向社會發(fā)聲需要絕不僅僅是做好手中的業(yè)務(wù)。有的時候做的再好的企業(yè)卻不如花了大錢去推廣的企業(yè)發(fā)展快。這就能體現(xiàn)出選擇好的發(fā)聲方式對一個企業(yè)來說尤為重要。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人代表了一個企業(yè)最核心的競爭力，他們對于自己企業(yè)的能力，專業(yè)度可以說是了如指掌。通過邀請專業(yè)的記者對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進行專訪，用最直白的文字表現(xiàn)出企業(yè)的競爭力，可以有效提升企業(yè)方在群眾心中和行業(yè)浪潮中的影響力。專訪不同于一般的普通采訪是一個細致的工作，那么在專訪的時候要有哪些專業(yè)上的步驟的。

一、訪談錄格式：

要寫明時間、地點、訪談對象、談了哪幾個問題等等要一一寫清楚，署名也要正確。

二、訪談錄寫法：

1、選對采訪對象。

采訪對象是這篇文章的主人公，所以，這個采訪對象的選取也是很有講究的，他應(yīng)該是某個行業(yè)或者某個領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，而且是非常有思想內(nèi)涵的人物，采訪這樣的人，才能寫出不俗的作品。

2、制定訪談提綱。

面試當然是很重要的一件事，所以我們在面試的時候一定要做好自己的功課，深入了解面試人的特點，制定出有針對性的面試提綱，這樣才能為我們的文章挖掘出更好的材料。

3、保持思維敏捷。

寫文章一定要避免千篇一律，所以一定要有新穎的眼光，而這種新穎的眼光，就是要有一個敏捷的頭腦，讓自己的思想盡可能的與眾不同，這樣才能保證我們的作品得到讀者的認可。

4、深入挖掘其中的亮點。

采訪記錄，必須是針對某一特定時期做某一特定工作的人，適當進行采訪，并撰寫具體的文章，但是，要深入挖掘，也要能夠找到更深層次的原因或方法。

5、關(guān)注文本優(yōu)化。

寫任何材料或者散文，或者師兄，都需要注意用詞，不僅要力求準確表達獨特的位置，不要冗長，缺乏重點和創(chuàng)新，讓自己寫的文字無人問詢，是不值得的。

6、不要夸大。

采訪記錄，當然，可以包括一些好的方面，面試的內(nèi)容，我們有一個計劃，集中在材料、實事求是找出，并編寫一個好的面試記錄，不作弊，為了吸引人們的眼睛可能最終導(dǎo)致其他損失。

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